本人在公交公司从事驾驶工作,工龄十一年,车队领导说连续三个月完不成生产任务,请问单位的做法合法吗?

更新时间:2019-05-27 15:33:05
问题描述:
您好,本人在公交公司从事驾驶工作,工龄十一年,用工合同今年十二月份到期。但本人四月份经医院查出焦虑状态,医生建议在家休息,不能从事驾驶工作。车队领导说连续三个月完不成生产任务,十二月份合同就不续签了。请问单位的做法合法吗?
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5位律师解答
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  • 臻宇法律律师
    服务地区:江苏-南京
    你好,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内不能解除劳动合同。合同到期后公司原因不续签,需要支付相应补偿金。
    2019.05.27 12:46:44
    点赞
  • 王翔律师
    服务地区:江苏-南京 158-5073-0053
    咨询我
    不合法,你可以协调医生出具一份修养建议,也可以去做一下职业病鉴定。然后联系律师。
    2019.05.27 14:25:51
    点赞
    您好!我咨询过了,关键是焦虑症不属于职业病
    2019.05.27 20:08:56
    你可以要求调岗,不续约是不合法的。
    2019.05.28 12:42:37
  • 驰东法律律师
    服务地区:江苏-南京
    可以申报职业病,向单位索赔
    2019.05.27 13:51:05
    点赞
    您好!打扰您了,我咨询过焦虑症不属于职业病。
    2019.05.27 20:42:10
  • 王亚洲律师
    服务地区:江苏-南京
    如果确实患病可以请病假
    2019.05.27 14:07:19
    点赞
  • 周璐律师
    服务地区:江苏-南京
    如果单位不续签可以主张一年一个月的补偿金。
    2019.05.27 15:33:05
    点赞
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