我们试用期3天，然后不干了不给发工资说没有

更新时间：2019-05-28 01:09:34

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我们试用期3天，干了4天，然后不干了不给发工资说没有

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用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准，以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时，试用期应该包括在劳动合同期限内，不能单独约定试用期。这意味着，无论劳动合同期限是一年、三年还是五年，如果约定了试用期，试用期都是整个劳动合同期限的一部分。

2019.05.27 11:00:42

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公司不给工资，可以通过何种途径讨薪？
1、沟通协商解决
2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益
3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

2019.05.27 23:03:38

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根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在克扣或无故拖欠劳动者工资的行为，劳动监察部门有权根据相关法律进行处罚，并责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。具体规定如下：

1. 若用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬及经济补偿，并可要求支付赔偿金。
2. 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
3. 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。

您可以根据相关证据，向劳动监察部门举报或通过劳动仲裁解决此类问题。

2019.05.28 01:09:34

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试用期不干了

根据劳动法的相关规定，试用期内用人单位和职工均可单方解除合同，工资依法应当支付。

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