起初说有5天试用期在试用期不干的话不给工资但现在已经过了8天过了试用期会不会给工资支付金额

更新时间：2018-09-18 06:57:14

问题描述：

我是一个刚刚高考毕业的学生放假时我在一个卖汉堡薯条的店干活起初说有5天试用期在试用期不干的话不给工资但现在已经过了8天过了试用期会不会给工资支付金额 :

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2018.06.22 23:41:03

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关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定：第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018.08.22 19:19:36

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单位拖欠员工工资，员工一般需与单位协商，要求单位按时支付。若协商无果，可向劳动监察大队投诉调解。若调解仍无效，员工可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁索赔，并可主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。经济补偿和赔偿金的标准按国家规定执行。如因工资支付发生争议，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。

2018.09.03 23:10:34

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　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018.09.18 06:57:14

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