我们公司的做IT行业培训的，公司没有征求员工意见，并且从工资里扣了800元作为费用，请问这样合法吗

更新时间：2019-05-28 12:03:56

问题描述：

你好，我们公司的做IT行业培训的，公司没有征求员工意见，给我们所有的员工都订了几套工作服，并且从工资里扣了800元作为费用，请问这样合法吗

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根据劳动部发布的《工资暂行规定》，用人单位在特定情况下可以代扣劳动者工资，包括：

1. 用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；
2. 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；
3. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
4. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。上述代扣劳动者工资的情况不得视为克扣工资。同时，根据劳动部的有关规定，减发工资的情况也不得视为克扣工资，包括：

1. 国家法律、法规中有明确规定的；
2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的；
3. 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
4. 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准；
5. 因劳动者请假等原因相应减发工资的情况。

2019.05.27 11:16:28

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用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分；若逾期不支付，则用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.27 20:20:01

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劳动者在培训期间，用人单位应当发放工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被拖欠的工资。

若用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称及负责人信息、劳动关系的证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正可下达行政处罚决定；未执行者可申请法院强制执行。同时，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资数额的50%-100%赔偿金。

此外，根据《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠；用人单位应按约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。

2019.05.28 12:03:56

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