被公司辞退，是否符合法律规定

更新时间：2019-05-27 22:49:18

问题描述：

被公司辞退，公司规定工资将在三个月之后发放，我不知道是否符合法律规定

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闫建秋律师
服务地区：河北-石家庄

违反法律规定而无效。

2019.05.25 22:27:44

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关于被公司辞退又不发工资的解决办法：

1. 您可以选择向用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或申请仲裁解决。但需要注意的是，您需要提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
2. 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门寻求权利救济。

注意事项：

单位以员工违纪为由克扣工资的，需满足以下条件：

1. 有合法的规章制度支持，如公司规定可因员工迟到等违纪事由克扣员工工资，并且该规章制度进行过有效的公告或者送达；
2. 单位所称的违纪事实真实存在，且有证据可以证明；
3. 当月克扣工资款项不得超过应发工资总额的20%。

只有在满足上述要求的情况下，单位才有权克扣工资，否则属于违法克扣、拖欠工资。

2019.05.27 12:15:51

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1. 单位辞退员工分为合法辞退与非法辞退。合法辞退是依据《劳动合同法》第39条规定的情形，即劳动者有违法违规行为、存在过错，单位解雇员工无需支付补偿，并可扣除不超过工资数额百分之二十的费用。非法辞退则是劳动者未出现法定被解雇情形，也没有过错，但单位没有证据证明符合解雇条件而被解雇，此时单位应支付劳动者赔偿金。

2. 办理离职手续时，单位应在规定时间内结清劳动者工资，并出具解除或终止劳动合同的证明，同时在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如用人单位需支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。

3. 综上，用人单位应在十五日内向劳动者支付经济补偿金和结算工资，并按规定办结离职手续。同时，单位不得推迟支付工资超过两个月，顶多在正常的下一个工资统一支付周期结清员工工资。

2019.05.27 21:12:34

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工资是劳动报酬，只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。根据相关规定，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在此时一次付清劳动者工资。对于深圳市的员工，如果支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；如果支付周期超过一个月的工资，则可以在约定的支付日期支付。此外，员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。在劳动关系解除或者终止时，员工未完成的月度奖、季度奖、年终奖等支付周期的工资，将按照员工实际工作时间进行折算计发。

2019.05.27 22:49:18

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