解除劳动合同时间2017年,邮寄时间2019年以哪个为解除劳动合同时间。

更新时间:2019-05-27 11:02:47
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解除劳动合同时间2017年,邮寄时间2019年以哪个为解除劳动合同时间。
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.05.26 14:24:20
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    当劳动者的法定权利受到侵害时,首先可以跟对方协商,也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报,反映您的诉求和遭遇,也可以申请劳动仲裁,对仲裁不服时提起诉讼。
    2019.05.26 14:20:23
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  • 马大维律师
    服务地区:北京-北京 131-6733-6989
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    2019年为解除劳动合同时间。
    2019.05.25 15:18:45
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1663101 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    若用人单位要解除劳动合同,根据《劳动合同法实施条例》第十九条的规定,以下情形可以依照劳动合同法规的条件和程序解除固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同:

    1. 双方协商一致;
    2. 劳动者在试用期间不符合录用条件;
    3. 劳动者严重违反用人单位规章制度;
    4. 劳动者严重失职、营私舞弊造成重大损害;
    5. 劳动者同时与其他单位建立劳动关系,影响本单位工作或拒不改正;
    6. 劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同;
    7. 劳动者被依法追究刑事责任;
    8. 劳动者因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或调整后的工作;
    9. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍无法胜任;
    10. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行且未达成变更协议;
    11. 用人单位依照企业破产法进行重整;
    12. 用人单位生产经营发生严重困难;
    13. 企业转产、技术革新或经营方式调整后需裁减人员;
    14. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化,导致合同无法履行。
    2019.05.26 07:12:31
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助905190 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位解除合同的条件
    (1)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位可以直接解除劳动合同,不需向劳动者预告:
    ①使用不合格,即在试用期间被证明不符合录用条件的;
    ②严重违纪,即严重违反劳动纪律或企业规章制度;
    ③给企业造成损害,即严重失职,营私舞弊,对企业利益造成重大损害的;
    ④承担刑事责任,即被依法追究刑事责任的。
    (2)当劳动者符合下列情形之一的,用人单位也可以解除劳动合同,但要提前30天以书面形式预告劳动者本人:
    ①劳动者患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;
    ②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整岗位,仍不能胜任工作的;
    ③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。
    (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同,但必须符合这样的条件:
    ①企业濒临破产进行法定整顿期间,确需裁员;
    ②企业生产经营状况发生严重困难,确需裁员。
    但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动行政部门报告。
    2019.05.26 13:00:00
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1261002 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    您好,2019年为解除劳动合同时间
    2019.05.26 13:36:15
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1747038 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

    1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;
    2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;
    4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
    2019.05.26 17:53:40
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    按照实际收到的时间进行计算。
    2019.05.26 06:47:43
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  • 苏荣杰律师
    服务地区:北京-北京
    您好,以收到时间为准!
    2019.05.27 11:02:47
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