我入职的时候并没有说未做满一个月要扣七天工资，现在来拿工资，请问这违反劳动法吗

更新时间：2019-05-27 11:26:30

问题描述：

我在健身房里工作，我入职只签了入职申请，我入职的时候并没有说未做满一个月要扣七天工资，现在来拿工资你好，我在健身房里工作，我入职只签了入职申请，我入职的时候并没有说未做满一个月要扣七天工资，离职的时候也没人和我说这件事，现在来拿工资，我做了13天，既然一分钱都拿不到，请问这违反劳动法吗，我要去哪里举报

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根据《劳动合同法》规定，用人单位存在以下情形时，由劳动行政部门采取相应措施：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

针对以上情形，用人单位若逾期未支付相关费用，将被责令按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2019.05.26 01:32:49

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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。

一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算公式为：

1. 日工资：月工资收入÷月计薪天数
2. 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

其中，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

1. 劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。
2. 可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2019.05.27 10:52:08

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.05.27 11:26:30

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