我们这个公司是按劳动法的,可是不做满三个月离职要扣综合工资百分之30,七天以内离职或被辞退没有工资发

更新时间:2015-10-17 15:17:26
问题描述:
我们这个公司是按劳动法的,可是不做满三个月离职要扣综合工资百分之30,七天以内离职或被辞退没有工资发,这合法吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    这不合法,希望我的回答可以帮助您!
    2015.10.17 15:17:26
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一个兼职工作,按月发工资,也没签合同,做了四周跟他辞职,要扣我百分之三十工资,这合理吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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工作快十个月,没签劳动合同。现在厂规越来越多,想辞职。厂里要扣百分之三十工资,这合法吗?
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
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我没有签劳动合同,并且当时去公司到离职公司并没有说做不满三个月要扣除工资的百分之30,这样合规嘛?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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我在工厂正常辞职,劳务说没有提前一个月告诉他辞职,要扣除我三天的工资,这合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职后公司扣一个月工资不给
可以,要交接工作。
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离职要扣一个月工资
辞职一般要提前一个月。
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提前离职,公司扣工资不发放
向劳动仲裁委申请仲裁。
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