淘宝异地客服，没签合同，我可以要求赔偿么

更新时间：2020-01-10 03:25:39

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淘宝异地客服，工作8个月了，没签合同，没缴社会，我可以要求赔偿么

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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。在以下情形中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2019.07.10 21:46:28

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1、依据当事人是否有约定违约金，分为约定赔偿和法定赔偿
约定赔偿包括两种情形：当事人在合同约定赔偿的条款，另一种是合同没有约定，但合同成立后达成赔偿的协议。
2、约定赔偿
指合同当事人在订立合同时，预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。
由于损失的范围在合同订立时难以确定，因此，当事人在合同中只能约定赔偿的计算办法，而不宜约定一个固定的赔偿数额。
赔偿可以用金钱货币形式确定，也可以用非金钱方式确定。

2019.09.19 23:50:22

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超过一个月，用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于违反规定的行为。劳动者有权根据《劳动合同法》第38条解除劳动合同，并要求用人单位支付相应的补偿。若公司拒绝支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身权益。

对于自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求从第二个月起支付每月二倍工资。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则从满一个月的次日至满一年的前一日，需按照《劳动合同法》第八十二条的规定，每月向劳动者支付两倍的工资，并视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

2020.01.10 03:25:39

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