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我进了一个厂签了五天试工期，干第六天的时候我又刚刚重新签了一份合同，我却开除了，请问这是工资的吗？
更新时间：2019-05-28 12:13:43
问题描述：
我进了一个厂签了五天试工期，干第六天的时候我又刚刚重新签了一份合同，干到第六天的快下班的时候，我却开除了，请问这是工资的吗？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
刘加民律师
服务地区：广东-深圳
属于工资，你可以找公司要求支付工资。
2019.05.25 10:53:21
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1.《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.公司为员工缴纳社保是法律规定的强制义务，是由单位和个人按比例共同承担，单位占大头，个人占小头。新劳动法第三十八条规定：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额，新劳动法第四十七条作了详细规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
2019.05.27 23:19:14
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开除，即用人单位单方解除合同，必须办理工资清理、社保、医保及劳动关系等转移手续，不得克扣工资。劳动者可以要求单位支付工资，同时，需依据具体情形确定被开除是否合法以及用人单位是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。
2019.05.28 09:36:14
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公司试工三天无工资不符合法律规定，是违法行为。 但你擅自修改公司密码是一件很严重的事，如果给对方造成经济损失是会被追究民事甚至是刑事责任，建议你尽快与公司协商解决，让他们不要闹得太大，毕竟他们有错的先。
2019.05.28 12:13:43
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