公司单方面降低工资可以吗？我应该怎么做？

更新时间：2019-05-28 08:09:16

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合同未到期，公司单方面降低工资可以吗？我应该怎么做？

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

合同未到期，公司单方面降低工资不可以

2019.05.26 09:51:47

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劳动合同未到期，公司要与劳动者解除劳动合同，通常有如下情况：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，且劳动者不存在法定过错情形，此时用人单位的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为每工作一年支付2个月工资。

2. 若用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》规定的情形，应支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资。若符合《劳动合同法》第40条规定且未提前1个月通知劳动者，还应额外支付1个月工资作为代通知金。

3. 若劳动者存在《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位提出解除劳动关系的，无需支付经济补偿，也不必提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

若用人单位应支付补偿金或赔偿金却未支付，劳动者可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2019.05.27 15:46:03

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第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自至一年内第二个月起支付双倍工资。第二，您在咨询中说的不是特别清楚，如果在您没有过错的情况下单位违法与您解除劳动合同的，您可以要求单位按照您在单位工作的年限支付经济赔偿金。每工作一年支付两个月的工资。因为您工作不满一年，所以对于公司的违法解除行为，您可以要求单位支付一个月的工资作为经济赔偿金。第三，如果是您主动辞职的，那么您是不能要求单位支付经济赔偿金的。

2019.05.27 16:04:30

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如果用人单位无故克扣、降低劳动者工资的，劳动者可以被迫辞职，并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书。劳动者在公司工作5年，用人单位应当支付5个月的工资作为补偿。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.28 08:09:16

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