新店工资我们都不满意,都不满意,由于门店的原因导致员工辞职,还不给交五险一金,这样的违法吗?

更新时间:2019-05-24 15:48:03
问题描述:
你好,我是在一家餐饮上班一年多,由于门店房租到期于本月底停业,领导把我们员工都调到新店,但是让我们签离职单,再签一份新店的合同,说是不只是一个老板,有两三个老板,但是在本店的合同并未到期,新店工资我们都不满意,不愿意过去,还有我们从入职到现在都没给交过五险一金,合同也没给过我们,昨天有人事部来给我们谈新店的工资待遇,让签合同和现在店的离职单,都不满意,拒签,但是晚上店长拦着非让我们签,还说不签不让走,由于个别员工比较怕,就签了离职单,想请问下,由于门店的原因导致员工辞职,还不给交五险一金,这样的违法吗?能给员工补偿吗?
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2位律师解答
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  • 沪森律所律师
    服务地区:上海-上海
    ,由于门店的原因导致员工辞职,还不给交五险一金,这样的违法吗?能给员工补偿吗
    2019.05.24 15:48:03
    点赞
  • 邹连香律师
    服务地区:上海-上海 139-1881-8359
    咨询我
    劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。
    2019.05.24 15:31:58
    点赞
    由于门店停业而签了离职单也是可以要求用人单位支付经济补偿金的吗?
    2019.05.24 15:34:06
    自离没有经济补偿金。
    2019.05.24 15:34:57
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我入职8天,没有和老板签合同,老板对员工不好,我选择自离职,按劳动法,这样可以不可以拿到工资?
您好,根据你描述的情况,你是很有可能要求单位赔偿你一笔比较丰厚的金额。由于单位的违法行为,导致了你的劳动合法权益受到侵害,按照劳动法相关规定,单位是要支付相应的
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