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一份基本工资一份绩效，周末强制加班，不加班扣绩效工资，请问这样算违反劳动法吗

更新时间：2019-05-24 16:08:13
问题描述：
我们公司每月工资分两份发，一份基本工资一份绩效，周末强制加班，不加班扣绩效工资，请问这样算违反劳动法吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 曹乐维律师
    曹乐维律师
    服务地区：湖北-武汉
    您好，您可以考虑申请劳动仲裁，或者直接起诉公司维护您的合法权益，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。具体情况您可以来电详谈、尽可能维护您的合法权益。
    2019.05.24 10:36:41
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  • 杜红涛律师
    杜红涛律师
    服务地区：湖北-武汉 166-2117-6037
    咨询我
    您好，强制加班肯定是违反的。您可以搜集证据去劳动局举报。
    2019.05.24 10:07:58
    点赞
    不是强制加班，是不加班就扣绩效工资，但绩效不是基本工资
    2019.05.24 10:28:20
  • 程智华律师
    程智华律师
    服务地区：湖北-武汉 181-7139-1268
    咨询我
    您好，绝对违反法律，建议投诉。
    2019.05.24 16:08:13
    点赞
  • 张帆律师
    张帆律师
    服务地区：湖北-武汉
    你好，劳动法没有规范这么细致。看你们单位自己的规定。
    2019.05.24 10:10:32
    点赞
    意思就是公司钻法律空子，没法维权了？
    2019.05.24 10:27:41
  • 覃刚律师
    覃刚律师
    服务地区：湖北-武汉
    加班必须支付加班工资，否则违反劳动法。
    2019.05.24 10:47:56
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