员工离职，解决户口的理由要求员工赔偿违约金20万元，否则不予办理离职手续。

更新时间：2019-05-24 14:55:45

问题描述：

员工离职，企业以提供培训、福利、解决户口的理由要求员工赔偿违约金20万元，否则不予办理离职手续。

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京佳律所律师
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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.24 09:16:20

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顾倩律师
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如劳动者不存在在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定的，一般无需支付违约金如用人单位行为违法，可向劳动监察大队投诉举报

2019.05.24 08:56:37

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杨冰律师
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建议委托专业律师处理具体可以来我律所面谈或者电话微信可以帮到你不用担心

2019.05.24 14:55:45

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宋超律师
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你好，可以去劳动监察大队投诉的。

2019.05.24 08:57:07

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马大维律师
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看下劳动合同是怎么约定的。

2019.05.24 09:01:16

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您好，北京滳慧律师事务所为您提供咨询，已经立案了吗？

2019.05.24 09:33:35

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章敏律师
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可以申请劳动仲裁解决问题

2019.05.24 09:12:54

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杨家兴律师
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要求不合理，可以委托律师处理

2019.05.24 09:14:38

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李岩律师
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您好是在哪里发生的当时劳动合同是怎么签署的

2019.05.24 09:29:18

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苏荣杰律师
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您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

2019.05.24 09:38:41

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李建成律师
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如果单位支付培训提前离职，需要承担违约责任，但是不超过单位支付培训费用的范围。

2019.05.24 10:32:17

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魏俊冰律师
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您好，关于您的问题稍后我们这边让专业律师给您回电免费解答。

2019.05.24 11:17:23

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