提出给予补偿金，请问补偿金是按基本工资算，还是按税前工资计算呢？

更新时间：2019-05-24 16:48:07

问题描述：

您好，部门解散，提出给予补偿金，请问补偿金是按基本工资算，还是按税前工资计算呢？谢谢！

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宋超律师
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应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.05.24 07:29:00

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您好，那请问已经工作满12年，已签订无固定期合同的赔偿是如何支付呢？谢谢！

2019.05.24 09:58:29
顾倩律师
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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019.05.24 14:17:48

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马大维律师
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劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2019.05.23 21:49:31

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您好，赔偿金不是按照签订合同上的基本工资计算，而是应该按实际到手工资计算对吗？

2019.05.23 22:00:23

基本工资加上计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入

2019.05.24 06:42:07
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您好，按照税后实际工资计算补偿金

2019.05.24 16:48:07

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李建成律师
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按照税后实际工资计算补偿金。

2019.05.23 21:29:01

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税后工资和基本工资也是不一样的，那应该是按哪个计算呢？谢谢！

2019.05.23 21:38:47
丁磊律师
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劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.05.23 21:35:13

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.05.24 07:41:18

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京佳律所律师
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.05.24 09:04:06

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您好，那请问已经工作满12年，已签订无固定期合同的赔偿是如何支付呢？谢谢！

2019.05.24 09:18:39

最高不超过十二年，也就是说基数不超过12个月。

2019.05.24 09:20:42
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