用人单位不签劳动合同，还不按时发工资

更新时间：2019-05-24 21:45:18

问题描述：

用人单位不签劳动合同，还不按时发工资，少发工资

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

何宗敏律师
服务地区：山东-济南 156-1571-6227

咨询我

可以申请仲裁，要求单位支付双方工资、经济补偿金等

2019.05.24 09:43:22

点赞
王军雷律师
服务地区：山东-济南 188-5317-9265

咨询我

可以到劳动局及时提起劳动仲裁。

2019.05.24 21:45:18

点赞
找法网咨询顾问
已帮助110365 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

不签订劳动合同的法律责任：

(一) 若用人单位在用工之日起一个月内未订立书面劳动合同，但在一年内补订了合同，则在此期间需向劳动者每月支付双倍工资。此规定的双倍工资起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(二) 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，除需支付不足一年的违法期间内的双倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。此外，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位也需依照相关法律规定向劳动者每月支付两倍的工资，并应视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面劳动合同。

2019.05.24 10:25:42

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助189083 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

要对未签劳动合同员工支付经济补偿金

在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿。超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。

会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险

如果双方签订了劳动合同，员工提前解除需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是违法解除劳动合同，并可能承担赔偿责任。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工可以随时解除劳动关系，且不需要对单位承担违约或赔偿责任。

2019.05.24 12:08:00

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1149271 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动合同的订立应当具备以下条款：
(一)用人单位的基本信息，包括名称、住所和法定代表人或主要负责人的身份；
(二)劳动者的个人信息，包括姓名、住址和有效身份证件号码；
(三)合同期限；
(四)工作内容及工作地点；
(五)工作时间及休息休假安排；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)其他法律法规规定的应纳入劳动合同的事项。
此外，用人单位与劳动者还可就试用期、培训、保密协议、补充保险和福利待遇等进行约定。

2019.05.24 12:14:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。