公司没签劳动合同不按时发工资

更新时间:2012-08-10 12:04:11
问题描述:
我4月25进的公司,7月30号不舒服想辞职老板说给我批一个月假,公司是押一个月工资的每月月底发工资,现在8月9日,公司只给我发了4月份几天的工资还要5月份的工资,公司没有签订劳动合同,3个月多几天,说我没有提前一个月辞职7月份工资扣一半,8月7日去公司做交接,要我写了一张委托函,委托8月底发工资的时候同事帮我签字。但是只有一份在他那,我现在该怎么办?求助!
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8位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,
    公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。
    公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。
    2012.08.10 08:41:14
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    你应撤回委托函,公司拖欠工资你可要求百分之二十五的赔偿金,并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资
    2012.08.09 14:37:27
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  • 杨丽荣律师
    服务地区:广东-深圳
    要求双倍工资。可来电咨询。
    2012.08.09 14:48:05
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  • 魏德明律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!
    公司没与签订劳动合同,你可要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。
    2012.08.09 14:50:22
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  • 刘丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好!你可以主张未签订劳动合同的双倍工资,并要求公司补发工资。建议委托律师申请劳动仲裁,希望可以帮到你!
    2012.08.09 16:04:17
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  • 孙志强律师
    服务地区:广东-深圳
    收集证据,要求双倍工资经济补偿,具体可以投诉到劳动局
    2012.08.09 16:39:42
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  • 刘其祥律师
    服务地区:广东-深圳
    可要求未签书面合同的双倍工资差额,及以对方拖欠工资为由解除劳动关系,并要求工龄补偿金。
    2012.08.09 21:45:57
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  • 黄黎玉律师
    服务地区:广东-深圳
    没签劳动合同可以要求支付双倍工资。
    2012.08.10 12:04:11
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