我不同意。后来我发现我的部门被人事调换了，请问这合法吗？我需要怎么做才能保留证据，保证自己的合法权益

更新时间：2019-05-24 03:36:02

问题描述：

最近公司裁员，并且针对孕期，产期，哺乳期女员工。我预产期5月初，并且于5.7号已经生完，现处于月子期间。公司人事于4月底找我谈话，谈赔偿，只给n +1，我不同意。后来5.6号人事又打电话给我，我还是没同意。后来我发现我的部门被人事调换了，我本来是属于技术开发人员，被调换到了考核与稽查部。公司其他孕妇也有类似情况。都是在我们不知情的情况下调换的。请问这合法吗？我需要怎么做才能保留证据，保证自己的合法权益？还有，今天收到了行政发的一封邮件，大致意思是：因综合目前人数及电话使用情况，公司决定在5.24-28日期间陆续完成xx号段撤销工作，其中涉及到两位需更换号码，请知悉。其中两位是指我和另外一个孕妇，这其中有什么问题吗

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京佳律所律师
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你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.05.23 14:26:04

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顾倩律师
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您好，原则上公司不得辞退哺乳期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

2019.05.23 14:29:45

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.23 14:35:44

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您好，向其支付年限不超过12年

2019.05.24 03:36:02

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杨家兴律师
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您好，建议您沟通都留下证据，然后委托律师及时介入，维护您的合法权益。

2019.05.23 14:29:40

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李建成律师
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劳动监察大队投诉调查

2019.05.23 14:32:05

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李国蓓律师
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违法的，可以向劳动监察部门投诉

2019.05.23 14:38:48

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章敏律师
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如果调岗行为降低了你的待遇，你可以申请仲裁解除劳动合同要求公司支付经济赔偿金。

2019.05.23 15:02:43

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苏荣杰律师
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如果无法协商，申请劳动仲裁

2019.05.23 16:54:53

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王明伟律师
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不同意解除劳动合同，要求继续履行劳动合同

2019.05.23 17:39:04

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