因和劳务派遣公司签的合同到期需离职，但劳务派遣公司在没有经过本人同意的情况下私自为本人续签了合同，是

更新时间：2019-05-24 03:39:37

问题描述：

因和劳务派遣公司签的合同到期需离职，但劳务派遣公司在没有经过本人同意的情况下私自为本人续签了合同，离不了职。想请问下这是否可以起诉派遣公司

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冯倩雯律师
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通常按照合同情况处理。

2019.05.23 12:06:45

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虽然派遣员工与派遣单位建立了劳动关系，理论上应由派遣单位支付工资，但实际上，这部分工资是通过用工单位支付给派遣单位的派遣费用来体现的。根据《劳动合同法》第九十二条的规定，当派遣单位违反法律规定，侵犯派遣员工权益时，用工单位需承担连带责任。这其中包括派遣单位侵吞派遣员工工资的情况。鉴于此，我们提议，对于员工工资部分，应由用工单位直接支付给派遣员工，以防派遣单位出现非法卷款逃逸的情况。

2019.05.23 16:50:32

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

2019.05.24 01:22:23

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劳动仲裁期间合同到期，不续签就可以到期离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.05.24 03:39:37

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韩佳丽律师
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可以离职。

2019.05.23 11:59:38

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