拖欠员工工资三个月了，公司这样做合法吗，我可以要求一次性结算工资，离职的那天结算工资吗。

更新时间：2019-05-25 07:18:40

问题描述：

你好，辞工了，公司没有结算工资，要到公司约定发工资的时候才发放工资，每一个月才发一次工资，拖欠员工工资三个月了，我离职了，公司这样做合法吗，我可以要求一次性结算工资，离职的那天结算工资吗。谢谢

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欧明刚律师
服务地区：湖南-邵阳

有权要求，可协调，必要时可申请劳动仲裁。

2019.05.22 19:37:30

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.05.22 22:07:16

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公司拖欠员工工资会有什么惩罚？

公司拖欠员工工资，轻则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金；重则可能触犯刑法。

具体惩罚措施包括：

1. 劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，应支付差额部分。逾期不支付，则责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 根据我国刑法第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3. 对于单位犯罪，将对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照前款规定处罚。
4. 若行为尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬并依法承担相应赔偿责任，可以减轻或者免除处罚。

要了解更多关于劳动法相关信息，请点击劳动法相关链接。

2019.05.22 22:38:44

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

2019.05.23 01:29:12

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邓琼泉律师
服务地区：湖南-邵阳

离职当天应该发工资

2019.05.25 07:18:40

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