请问在劳务合同中约定了两种不支付经济补偿金的情况，可以申诉支付补偿金吗

更新时间：2019-05-22 10:59:01

问题描述：

请问在劳务合同中约定了两种不支付经济补偿金的情况，目前情况不属于约定不付的情况，可以申诉支付补偿金吗

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董钢律师
服务地区：四川-成都

你好，具体的情况是什么？

2019.05.22 10:48:36

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1、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

符合规定的情况下，没有提前通知劳动者，需支付经济补偿金及额外一个月的工资作为代通知金。

2、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

劳动者存在第三十九条规定的情况时，用人单位有权解除劳动关系且无需支付经济补偿或提前通知。但用人单位需举证并书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.05.22 10:48:42

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劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同不属于劳动合同，适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整。

除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定。内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。

2019.05.22 10:51:13

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劳务派遣一般会签两份合同，一份是与用人单位签订的劳动合同，一份是派遣公司签订的劳务派遣合同。其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
（1）因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同；
（2）用工单位不得依据劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以及经济性裁员的规定来解除劳动合同。

2019.05.22 10:59:01

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