劳动合同中经济补偿金约定问题

更新时间：2012-12-05 23:02:41

问题描述：

您好! 我与公司签署2年合同,时间是2012-3月到2014-2月.今年10月,公司单方面通知中止劳动合同。公司与我的签署的劳动合同,有条经济补偿金约定,即如果甲方在合同期内乙方无过失而解除合同,也将支付乙方合同期的全额工资作为经济补偿。现在甲方以新劳动法有补偿规定为理由,不同意执行劳动合同的约定。请问,这个补偿约定有效吗?谢谢!

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桂似春律师
服务地区：上海-上海

双方的协议只要不违约法律规定，没有低于劳动法规定的补偿下限，是双方真实意思的表示，那么就是有效的，对双方都具有约束力。

2012.12.05 19:52:14

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您好！《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？谢谢！

2012.12.05 20:24:13

您好！《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？谢谢！

2012.12.05 20:26:27
周运柱律师
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有效的

2012.12.05 19:48:11

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苏静律师
服务地区：上海-上海

您好，约定有效的。

2012.12.05 17:42:53

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您好！《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条又规定了“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第三项规定情形之一的，补偿总额一般不超过劳动者十二个月的工资收入，但当事人约定超过的，从其约定”。在司法实践中是如何处理的呢？谢谢！

2012.12.05 20:25:55
吴德徽律师
服务地区：上海-上海

这个补偿约定没有违反法律、法规、是双方真实意思表示，是有效的，

2012.12.05 18:36:42

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熊普军律师
服务地区：上海-上海

你好，约定有效。

2012.12.05 19:21:38

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

约定有效的

2012.12.05 19:55:07

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吴明珠律师
服务地区：上海-上海

约定有效。

2012.12.05 23:02:41

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