快三个月了第一次发工资发现加班的小时工资没有基本工资的小时工资高,想辞职可公司说要按劳动法等一个月才

更新时间:2019-05-22 21:29:46
问题描述:
在工厂上班做学徒,快三个月了第一次发工资发现加班的小时工资没有基本工资的小时工资高,想辞职可公司说要按劳动法等一个月才可以,但是我不想等一个月,有什么办法吗?
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好,可以先协商沟通处理,不成,再由第三方(如调解委员会)调解解决。
    2019.05.22 21:29:46
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助829145 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
    在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。
    2019.05.22 08:02:26
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助685227 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此,我为公司工作了,公司就必须为你支付工资,如果不支付工资,是违法的。
    即使是自动离职,但毕竟你是为公司工作过,同样需支付你工资。公司可因你的自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资,因为公司没有行政处罚权。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或扣减后所剩工资不得低于最低工资标准。
    按劳动合同法第三十八条,以用人单位存在严重过失为由提出辞职,比如没签劳动合同,没购社保,拖欠或克扣工资,规章制度严重违反国家制度或严重损害员工利益等。这种辞职可要求给予经济补偿。
    依据劳动合同法第三十七条规定,只要员工提前三十天通知公司作出离职,即使公司不批准并不进行工作交接,于三十天后,员工照样可以正常辞职。
    2019.05.22 08:22:28
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助496301 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    依据相关法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或者无故拖欠。若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的情况,除需全额支付工资外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因此,如公司长期扣押工资不发给员工,员工有权要求公司立即支付拖欠的工资,并支付相当于拖欠工资总额百分之二十五的经济补偿金。
    2019.05.22 09:26:44
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    递交辞职报告,30天后可以走人。
    2019.05.22 03:43:38
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