试用期三个月，当天让我去人事部辞职，让我写辞职报告，我能得到赔偿吗？

更新时间：2019-05-22 05:29:17

问题描述：

试用期三个月，我干了一个月生理期请假一天被告知不要干了，当天让我去人事部辞职，让我写辞职报告，请问合法吗？我能得到赔偿吗？

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董建淑律师
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你好，自动辞职没有赔偿。

2019.05.21 19:14:09

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关于辞职报告，解答如下：
一、辞职报告只是法律程序；
二、无须理由，也无须文采；
三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
五、辞职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。

2019.05.21 21:46:16

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劳动者在试用期期间辞职，只需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。辞职到期之后，劳动者有权要求用人单位结清所有工资。如遇用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求支付被拖欠的工资。

若用人单位存在克扣或拖欠工资的行为，劳动者可向劳动保障监察大队投诉。投诉时需携带身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话，以及能证明劳动关系的证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改者可下达行政处罚决定；若仍未执行，可申请法院强制执行。同时，根据《劳动保障监察条例》第26条，逾期不改正的用人单位需支付劳动者拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

根据《劳动法》第50条及《劳动合同法》第30条、第37条等规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。劳动者提前30天（试用期提前3天）书面通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位有义务结清工资并办理离职手续。劳动者可通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知以保留证据。若用人单位不支付工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。

此外，《劳动合同法》还规定了用人单位应支付经济补偿的情形，包括劳动者因用人单位违反法律规定解除劳动合同等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，但最高不超过十二年。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

2019.05.21 22:34:09

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1. 劳动者辞职的，只需提前通知用人单位（试用期提前三日，非试用期提前三十日），并且做好工作交接，即可解除劳动合同。
2. 劳动者辞职的，不需向用人单位支付赔偿金。
3. 但如果劳动者违反《劳动合同法》第二十二条规定（培训费用）或第二十三条规定（竞业禁止）的，或者违反《工资支付暂行规定》第十六条规定（劳动者过错造成用人单位损失）的，劳动者需向用人单位支付违约金或赔偿金。

2019.05.22 05:29:17

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