怀孕期间降职降薪,小产假期间又调整薪资体系,逼迫我被迫离职。我应该怎么维护自己的权益

更新时间:2019-05-21 12:05:13
问题描述:
怀孕期间降职降薪,增加工作压力,每天逼迫做业绩等问题。和老板发生争吵,导致心理压力过大流产。小产假期间又调整薪资体系,逼迫我被迫离职。我应该怎么维护自己的权益
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1位律师解答
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  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    申请劳动仲裁
    2019.05.21 12:05:13
    点赞
    这期间是不是不应该提出辞职。
    2019.05.21 12:07:32
    是的。
    2019.05.22 10:53:11
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公司无故调岗降薪怎么办
公司无故调岗降薪怎么办
调岗降职降薪 47881
因为怀孕了被公司告知要降职降薪,我们孕妇应该怎么办
您好,根据我国劳动合同法的规定,您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决!
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公司无故降职降薪逼迫我们自己辞职,我们在
你好!可以要求赔偿,协商不成申请劳动仲裁。
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公司无故降职降薪逼迫我们自己辞职,我们在
你好,建议到劳动局投诉,申请劳动仲裁。如不行,可起诉。
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怀孕三个月,公司要降职降薪,怎么维护自己的权益
您好。建议您正常上班,除非公司出具书面的辞退通知。如果公司出具辞退通知,则属于违法解雇,您可要求公司继续履行劳动合同,并要求公司支付违法解雇期间的双倍工资。
全部7个答案 >
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孕妇怀孕期间降职降薪
公司做法不妥,你可委托律师维权
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以取消原有岗位为由,降职降薪,如何维护自身权益?
你好 具体的 需要看你们签订的劳动合同等 ,建议具体洽律师
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怀孕期间,被降职降薪
不合法,可投诉到劳动监察大队,要求干预并处理
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