在公司入职两个月了，不交五险一金，现在克扣工资，怎么维权

更新时间：2019-05-22 05:38:26

问题描述：

你好，在公司入职两个月了，公司没签订合同，不交五险一金，现在克扣工资，怎么维权

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李学斌律师
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2019.05.21 14:54:18

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　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。
　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，没有按劳动合同的约定支付工资的行为。
　　但，在下述情况下，扣减行为，不是克扣。
　　1．国家的法律法规有明确规定的。
　　2．依法签定的劳动合同中有明确规定的。
　　3．用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的。
　　4．企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时。
　　5．因劳动者请假扣发的。
　　除此之外，所有的扣减行为，都是克扣行为。皆应受到处罚。
　　处罚为：
　　1．支付劳动者应得的工资，经济补偿金。
　　2．支付上述项总和的1---5倍的赔偿金。
　　3．支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金。

2019.05.22 03:22:41

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根据相关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。用人单位违反规定条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，劳动行政部门将责令其改正，并对劳动者造成损害的情况承担赔偿责任。若用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，除需全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。若用人单位的此类行为侵害了劳动者的合法权益，除了支付工资报酬和补偿金外，还可能被要求支付相当于工资报酬、经济补偿总合的1至5倍作为赔偿金。此外，如果用人单位未按照《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意不按规定订立劳动合同，导致劳动者遭受损失，应赔偿劳动者的损失，包括因工资收入损失而支付的应得工资收入及其25%的赔偿费用。

2019.05.22 04:27:20

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根据相关规定，用人单位在违反劳动法规定的情况下，需承担以下责任：

1. 违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
2. 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
3. 克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

2019.05.22 05:38:26

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