目前仍未主张谈判签约新的协议。是否有权利使用特别解除权解除劳动合同？应该如何行使？

更新时间：2019-05-21 06:24:19

问题描述：

公司于2018年12月在没有征兆的前提下宣布降40%，降职位，目前仍未主张谈判签约新的协议。并一直都迟发一个月工资。至今4月工资未发放。我已于2019.05.17提出辞职，公司因为其他原因不愿意我辞职，摆出拖我一个月的态度。我今天是否有权利使用特别解除权解除劳动合同？应该如何行使？已掌握证据： 1、降薪前收入证明，降薪的邮件，近两年工资明细 2、银行卡流水，一直有拖延发薪水的现象。 3、调离劳动合同的中岗位，没有协商及补充协议。 4、降低各项福利待遇的邮件

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2019.05.21 03:02:16

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公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

2019.05.21 05:50:45

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不同意调岗解约是否要支付经济补偿金？

当订立合同时的客观情况发生重大变化，且劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位时，需要支付劳动者经济补偿金。

经济补偿金的计算标准明确如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常情况下，公司要对员工进行调岗降薪，需经过双方协议并达成一致意见。若公司想要强制进行，而员工不同意，员工可通过法律程序维护自身权益，并有权向公司提出赔偿要求。

2019.05.21 06:24:19

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