没签劳动合同和无故辞退。辞退赔偿责任请问他说的对吗

更新时间：2019-05-24 18:50:42

问题描述：

没签劳动合同和无故辞退。我仲裁申请了9个月双倍工资流水辞退赔偿责任节假日双倍工资和基本社保7W元左右劳动局调解员告知我只有一张工作证明为证据证明没有工资流水和打卡签到记录。建议我1W元以内赔偿和解。请问他说的对吗

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杨卫勤律师
服务地区：河南-新乡

需要结合具体案情和证据材料。

2019.05.24 18:50:42

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1、公司自用工之日起1年内没有签订书面劳动合同的，可以要求公司赔偿11个月的工资。 2、公司没有提前30日通知解除劳动合同的，可以要求公司预支付1月工资作为代通知金和支付1个月工资的经济补偿金。 3、公司没有缴纳保险，公司辞退导致不能领取失业金的，可以要求公司赔偿失业保险金。也可以要求公司不缴纳社保费。

2019.05.20 20:15:56

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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十二条仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

2019.05.21 03:39:34

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劳动仲裁是维权方式，是否可以拿到工资，要看是不是应当给工资、证据情况、用人单位是否有支付能力等等属于事实判断问题，无法做出准确答复。
要想拿回劳动者自己的工资，协商最快，协商以后马上可以履行，如果仲裁，时间在6个月到14个月不等，劳动者向仲裁委员会提起仲裁，那么裁决书下达之日起，公司必须支付工资。不然，劳动者在裁决书下达15天内，上诉法院处理。

2019.05.21 07:10:39

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