我们3个人在公司工作有5没有签订劳动合同，我们是被公司辞退的，我想问一下公司是不是得给我们补偿?

更新时间：2019-05-23 12:18:23

问题描述：

您好，我们3个人在公司工作有5 6个月了，没有签订劳动合同，最后一个月开工资扣我们工资，我们有工作上的聊天记录，还有一些工作上的照片，和公司微信号的交易记录，我们是被公司辞退的，我想问一下公司是不是得给我们补偿?

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张军律师
服务地区：天津-天津

根据您的描述，可以申请劳动仲裁，要求入职后第二个月起的双倍工资如果公司是非法辞退，可以要求双倍经济补偿金，欢迎来电咨询

2019.05.23 12:18:23

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陈凤律师
服务地区：天津-天津 155-0225-2506

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是可以要求的，申请劳动仲裁。

2019.05.19 20:15:06

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郭明律师
服务地区：天津-天津 131-1002-2828

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二倍工资、经济赔偿金等。

2019.05.20 04:13:03

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即使企业与劳动者之间无劳动合同，只要员工和单位存在实际劳动关系，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。

2019.05.20 02:36:18

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找法网咨询顾问
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如果您与单位建立劳动关系，单位没有签订劳动合同，您可以向单位主张未签订劳动合同的3个月双倍工资。单位因为生产经营不景气，导致劳动合同无法继续履行，单位提前30天或者支付一个月工资可以解除劳动合同，并支付给您半个月工资作为经济补偿金。单位不支付经济补偿的，您可以持相关的工作证明等证据材料，申请劳动仲裁。如果您与老板建立的是雇佣或者劳务关系，那么单位解除关系无需支付经济补偿金。

2019.05.20 05:04:07

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讨薪：1、申请支付令

在用工单位与劳动者达成和解协议，即用工单位开具了电子或者书面工资欠条的情况下，劳动者可以持有凭据直接到法院申请非诉讼督促程序，申请支付令，要求用工单位支付工资。

2、劳动监察部门投诉

到当地劳动监察部门投诉，劳动监察大队会到企业了解双方有没有和解的意愿，同时出具一份《处罚决定书》，要求用工单位支付工资。

3、劳动仲裁部门申请仲裁

在仲裁过程中，劳动者需要把存在劳动关系的证据以及相关情况的材料提交给仲裁庭，仲裁庭进行裁决，要求用工单位支付工资。

4、法院起诉

如果对裁决的结果不满意或者用工单位仍然不履行支付义务，可以到法院起诉，要求用工单位支付工资。劳动者必须先通过劳动仲裁，才能到法院提起诉讼。

2019.05.20 09:02:24

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韩丽苹律师
服务地区：天津-天津

你好，可以要赔偿金，双倍工资，克扣的工资等

2019.05.20 17:51:21

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