请假一天扣三天工资和绩效奖合法吗

更新时间:2019-05-19 19:48:44
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请假一天扣三天工资和绩效奖合法吗
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    企业用人单位可以根据绩效考评给予劳动者奖励或者扣除工资,但是不能随意扣除和随意奖励。绩效工资是根据完成的数量和质量作为达标的要求,两者符合自然奖励,反之则扣除。这是有一定标准的,不能够随意定制。公司扣员工绩效的,员工可以与公司进行协商,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资;不满仲裁结果,再进行起诉。
    2019.05.18 16:53:19
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    公司扣绩效工资,协商不成,收集证据,申请劳动仲裁部门直接提出仲裁,要求用人单位支付所扣的工资,不满仲裁结果,再进行起诉,法律依据:中华人民共和国劳动合同法
      第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
      用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
    2019.05.18 19:57:11
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    **《劳动法》中请假工资扣除规定**

    1. 扣请假工资的计算方法:按照请假的时间乘以每小时工资,得出应扣工资总额。
    2. 事假期间不支付工资:事假是由于个人原因导致的缺勤,劳动者未提供劳动,因此不应获得报酬。
    3. 请假应扣工资的计算公式:实际请假的工作时间(小时或天数)×小时工资或日工资,即基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)。
    4. 病假工资支付标准:根据劳动部相关规定,职工病假期间的工资由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
    2019.05.19 19:48:44
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请假一个月扣除半年绩效工资合法吗?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假扣三天工资合法那
建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁,必要时可以向当地法院起诉
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你好,你的情况要视具体情况而定。
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请假一天扣两天工资合法吗?
你好,不合法。可以向劳动监察部门投诉。
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病假十五天扣工资和绩效吗
你的案子有些细节问题表述的也不是很清晰,建议你还是来电咨询。
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请假扣星期天的工资合法吗
根据合同约定。
全部2个答案 >
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