公司欺骗我说要提前一个月在试用期期间不是要提前三天吗?试用期并没有过公司里面跟我说试用期是三个月,并

更新时间:2019-05-19 13:49:26
问题描述:
公司欺骗我说要提前一个月在试用期期间不是要提前三天吗?辞职报告。还有嗯,这是工作的第二个月,试用期并没有过公司里面跟我说试用期是三个月,还有他也并没有给我买社保,我去问了,他骗我说要三个月后才能买,当时我将信将疑了,后来才知道,原来一个月内就要买,现在怀孕了,但是她并没有,并没有放心,而是说如果没有提前一个月书面报告的话,要扣我30%工资,我该怎么办?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
    2019.05.18 12:47:43
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1834524 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    用人单位在试用期的工资水平应当达到最低工资标准,以确保员工及其供养人口的基本生活需要。同时,试用期应该包括在劳动合同期限内,不能单独约定试用期。这意味着,无论劳动合同期限是一年、三年还是五年,如果约定了试用期,试用期都是整个劳动合同期限的一部分。
    2019.05.18 13:29:46
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  • 合同纠纷律师团队推荐
    已帮助773904 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    试用期当然应该给职工交纳各种社会保险,这是因为当事双方发生了劳动合同关系。在当前劳动力供大于求的背景下,劳动者无疑是弱势一方,但也不是没有办法,劳动者可以与用人单位签定劳动合同,如果劳动合同没有约定社会保险的相关事宜,就按照国家劳动法律法规处理。在没有劳动合同的条件下保存发放工资的凭证也可以为维权提供证据。
    2019.05.19 12:55:59
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助926359 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    公司应当按照劳动合同的约定支付工资,如果公司克扣工资,你可以向当地劳动局下设的劳动监察大队投诉,请求劳动部门维护你的合法权益;也可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被克扣的工资。
    2019.05.19 13:49:26
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试用期提前三天后,公司不发工资怎么办说要提前一个月
你好,如果你还处于试用期内的话,根据劳动合同法第37条的规定,只需提前3天向单位提交辞职申请,公司如果压着工资不结算的话,你可以到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期要签合同吗
试用期要签合同吗
试用期 38009
我到公司上班未过三个月的试用期,提前三天
您好,建议保留相关证据,协商不成,可以去劳动局投诉。
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