需要离职证明，哪怕离职证明照片也可以，不给开离职证明，我可以告他们吗？中间耽误的十天的工资怎么办？

更新时间：2019-05-20 11:12:55

问题描述：

在新公司办理入职，需要离职证明，哪怕离职证明照片也可以，原公司以都在参加订货会为由，办公室没有人，不给开离职证明，导致需要十天左右才可以在新公司入职，我想咨询一下，我可以告他们吗？中间耽误的十天的工资怎么办？

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员工新工作入职需要员工提供离职证明是为了避免员工和其他单位存在劳动关系，避免承担风险。如果员工没有离职证明是可以找原公司开具的。如果员工以前未工作过，那么是可以和单位说明，征求单位意见。

2019.05.18 19:05:29

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劳动者辞职到期的，用人单位应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书。若用人单位拒绝支付工资或开具证明，劳动者可采取相应措施维权。具体申请劳动仲裁的步骤包括：

1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据复印件及证据清单、用人单位的工商登记信息（北京地区除外）。
2. 提交材料后，仲裁委将在5个工作日内决定是否立案，并给双方举证期和答辩期；随后进行开庭审理，并进行调解，调解不成则下达裁决书。劳动仲裁案件在60天内结案，对裁决书不服可起诉至法院。
3. 申请劳动仲裁期间，不影响劳动者在新单位的工作。

对于用人单位未按规定出具解除或终止劳动合同书面证明的行为，劳动行政部门将责令改正；若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。

2019.05.19 19:17:51

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依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。劳动者则需按照双方约定，完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。对于已解除或终止的劳动合同文本，用人单位需至少保存二年以备查。若用人单位未按规定向劳动者出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。另外，劳动合同法还规定，即使劳动者离职一年后，仍可与原用人单位协商重新出具离职证明。若协商无果，劳动者有权投诉用人单位。

2019.05.20 11:12:55

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