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用人单位不给交社保，合理吗
更新时间：2019-05-19 21:42:02
问题描述：
工作三月了，用人单位不给交社保，说是工作一年以上才给交，合理吗
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张皓律师
服务地区：山东-济宁
139-6374-3380
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有些不合理，只要能接受，也可以
2019.05.18 16:19:14
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合同纠纷律师团队
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单位与您建立劳动关系后，应尽快签订劳动合同并依法缴纳社保。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资。同时，如果单位拖欠社保，您也可要求补缴。解决此类问题，首先建议与单位协商解决，要求签订劳动合同、支付双倍工资及补缴社保。若您不愿继续履行劳动合同，可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若单位拒绝协商，您可准备相关证据，如工作证明、工资单据等，向劳动监察大队投诉、社保部门反映或申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系中的公平与公正。
2019.05.19 04:40:56
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单位不交社保怎么办？
可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。如果用人单位仍未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，有关行政部门将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2019.05.19 16:22:56
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社会保险法明确规定，企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
职工本人不愿意缴纳社会保险，违反了社会保险法的规定，属于违法行为，所以，虽然职工要求不缴纳社会保险，但是用人单位依然应该为职工缴纳社会保险。
2019.05.19 21:42:02
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