如果不到试用期辞职，可以马上走人吗

更新时间：2019-05-17 06:16:00

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如果不到试用期辞职，可以马上走人吗

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1、劳动者在行使解除权时，如果违反了劳动合同的约定，给用人单位带来了经济损失，那么劳动者是需要赔偿用人单位因此产生的损失的。然而，在正常的劳动合同期限内离职，一般来说并没有严重的后果，大部分公司也不会对此追究责任。但如果签订的是责任制合同，离职时就需要与公司进行协商处理了。

2、劳动者有权选择自己的职业，并且根据相关法律的规定，只要提前三十日通知用人单位，就可以提出解除劳动合同。这一权利是受到法律保护的，任何单位或个人都不能对其进行限制或剥夺。有些用人单位为了限制劳动者的“跳槽”行为，可能会在劳动合同中要求劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金，但这是不合法的。

2019.05.17 04:59:27

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辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

2019.05.17 05:09:19

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劳动者主动辞职是没有经济补偿金的。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在违法情形，书面提出解除劳动关系后可立即走人，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）及办理离职手续等；

2、依据法律规定，提前30天书面提出离职，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

3、未提前30天提出离职，且用人单位不存在违法情形，直接提交辞职信走人属于违法行为，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。

二、建议通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知（即辞职信、辞职报告）给用人单位，以便保留证据。

2019.05.17 06:16:00

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