公司三个月不签劳动合同，怎么办，现在离职可以让对方赔偿吗

更新时间：2019-05-17 22:56:43

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公司三个月不签劳动合同，克扣休息，连工资条都没有，节假日三倍工资说过年再给，怎么办，现在离职可以让对方赔偿吗

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罗丹律师
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。要是发现公司不肯积极缴纳社会保险的，那么可以积极向劳动监察部门投诉。情况较为严重的，比如说多数员工都遭到这种待遇的，建议就要注意及时收集相关证据，去申请劳动仲裁解决。

2019.05.16 17:24:44

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朱楚雄律师
服务地区：浙江-杭州

三个月不签订劳动合同的话违反法律规定，可以要求双倍工资和补交社保

2019.05.16 14:07:01

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双倍工资是指三个月都是双倍工资吗

2019.05.16 14:09:03

双倍工资是指三个月都是双倍工资吗

2019.05.16 14:09:03

两个月。

2019.05.16 18:49:21
王晓媛律师
服务地区：浙江-杭州

可以按规定要求双倍工资

2019.05.16 15:59:55

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张锐律师
服务地区：浙江-杭州

您好，没有签劳动合同可以请求支付双倍工资。用法律武器保护自己的合法权益，

2019.05.17 22:56:43

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