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公司超过一个月没有签订劳动合同，而且没有在约定时间内发放工资，是不是应该申请劳动仲裁？
更新时间：2019-05-19 11:01:28
问题描述：
公司超过一个月没有签订劳动合同，而且没有在约定时间内发放工资，社保也未交，请问是不是应该申请劳动仲裁？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
陆建飞律师
服务地区：江苏-南通
138-6285-5569
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可以依法索 赔
2019.05.19 11:01:28
点赞
邱卫新律师
服务地区：江苏-南通
138-6281-7245
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可以申请。
2019.05.16 10:57:51
点赞
申请劳动仲裁需要准备哪些资料
2019.05.16 11:02:09
申请书及证据等
2019.05.17 07:21:46
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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
2019.05.16 12:35:53
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找法网咨询顾问
已帮助
1817034
人 · 响应时间
平均3分钟内
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2019.05.17 12:18:46
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