要求签订新的劳动合同被本人拒绝，请问如何提出赔偿要求？

更新时间：2019-05-16 20:53:26

问题描述：

公司由苏州园区搬迁至吴江，要求签订新的劳动合同被本人拒绝，请问如何提出赔偿要求？

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王立民律师
服务地区：江苏-扬州

可以主张工作一年一个月的经济补偿金。

2019.05.16 09:47:13

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具体情况具体分析，例如，个人解除劳动合同赔偿吗？
个人解除劳动合同（辞职）分三种情况：
1、依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

2019.05.16 17:23:21

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单位发生工作地点的改变，属于劳动合同内容变更。如果单位因此辞退员工，可以要求单位支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，单位在特定情况下可以解除劳动合同，但应支付经济补偿。这些情况包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等。另外，如果单位因生产经营困难、企业转产或调整经营方式等需要裁减人员，也应提前通知工会或全体职工，并支付经济补偿。经济补偿的具体数额和支付方式由法律规定，通常按照劳动者在本单位工作的年限和工资水平计算。如果劳动者月工资高于一定标准，经济补偿的数额和年限可能有所不同。

2019.05.16 18:41:10

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提供有效的劳动关系证明，向当地劳动部门申请劳动仲裁。
1、没签劳动合同，你可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
2、如果没有缴社保，你可以主张单位为你补缴从工作之月起的社保。法律依据：劳动合同法第十七条。
3、提供加班不发加班工资的有效证据，要求单位按规定支付加班工资。
4、以单位不缴社保、不支付加班工资为由，以书面形式向用人单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位支付你（工作一年）一个月工资的经济补偿。法律依据：劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条。

2019.05.16 20:01:33

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成红五律师
服务地区：江苏-扬州

自己解除劳动关系是没有补偿的。

2019.05.16 20:53:26

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并没有解除劳动合同，目前新合同被我拒绝了，想提出赔偿可以吗

2019.05.17 13:38:17
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