没有劳动合同，因新工作需要解除劳动合同证明，现学校不给开具。另外5月份并没有停交社保，这合法么？

更新时间：2019-05-16 15:25:02

问题描述：

之前在学校单位就职，没有劳动合同，已经1年多了，今年4月离职，因新工作需要解除劳动合同证明，现学校不给开具。另外5月份并没有停交社保，但是学校部分对应的从个人工资扣除，这合法么？

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李云律师
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您好，用工之日起一个月内用人单位没有和您签订劳动合同，就自动签订了无固定期限劳动合同。所以是存在劳动合同的的。对于社保之间的纠纷可以申请劳动仲裁，去社保局举报。

2019.05.16 11:27:34

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如果个人离职后想要自己继续缴纳社会保险，可以将社会保险转入户口所在城市以个人身份续保。
携带以下材料到当地劳动保障事务所办理个人参加社会保险手续：户口簿原件及复印件、身份证原件及复印件、一寸蓝底彩照2张、个人档案(如有需携带)和社会保障卡。

2019.05.16 11:31:07

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根据相关规定，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照上一年月平均工资确定缴费基数。

一般来说，工资越高、社保的缴费基数也就越高，反之亦然，但缴费基数是存在上限和下限的。

对于收入过高或过低的人群，还相应地设定了缴费基数的上下限：

职工上一年月平均工资低于下限的，以下限作为缴费基数；
高于上限的，以上限作为缴费基数；
月平均工资在上下限之间的，则按本人实际工资收入确定养老保险缴费基数。职工月平均工资不仅包括基础工资、奖金、各项津贴和补贴，还包括单位代扣代缴的各项费用，即用人单位为职工代为扣缴的社保费、住房公积金等也包含在内。不论是以货币形式还是以实物形式支付，只要符合劳动报酬性质就都统计在工资总额之中。

职工平均工资指标是有关部门制定社会保险征缴标准，计算退休人员基本养老金、制定最低工资标准以及确定人身损害司法赔偿等的重要依据，关系到劳动者和用人单位的切身利益

2019.05.16 11:32:46

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关于工资税前扣除，只有经过税务机关确认的补贴，才可以按照新规进行税前扣除。
工资薪金税前扣除标准：
国家税务总局规定，税务机关应对工资薪金进行合理性确认，具体可按5项原则掌握：
1、企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；
2、企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；
3、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；
4、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；
5、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

2019.05.16 11:33:33

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王丽侠律师
服务地区：河南-郑州

你好，建议向劳动部门申请劳动仲裁

2019.05.16 15:25:02

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