单位给我开具的是解除劳动关系的证明，请问这会影响我再就业吗？今后的用人单位会不会误认为是因为犯错误而

更新时间：2019-05-16 00:48:07

问题描述：

您好！我想问一下，我是个人写出了辞职申请，在我不知情的情况下，单位给我开具的是解除劳动关系的证明，而不是离职证明，请问这会影响我再就业吗？今后的用人单位会不会误认为是因为犯错误而解除劳动合同

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.05.15 19:08:12

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宋超律师
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当劳动者的法定权利受到侵害时，首先可以跟对方协商，也可以依法向劳动保障监察部门投诉举报，反映您的诉求和遭遇，也可以申请劳动仲裁，对仲裁不服时提起诉讼。

2019.05.15 17:52:37

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您好，并留下相关书面痕迹

2019.05.16 00:48:07

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京佳律所律师
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1、劳动合同是用人单位与劳动者的协议，是双方协商一致的结果，都应当遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容，包括工资、劳动环境、岗位等，需要与单位协商一致才可变更。
2、劳动者有权根据原合同约定内容履行，用人单位协商调岗不成的，不能单方面进行负责，否则属于违法，劳动者有权到当地的劳动仲裁委申请免费劳动仲裁，要求用人单位承担责任。
3、劳动者不能擅自离职，否则可能被单位以旷工为由开除，建议到原岗位报到工作，并留下相关书面痕迹。

2019.05.15 16:47:13

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是经过协商一致的，我已辞职，我就是想问一下，解除劳动关系的证明是不是就是离职证明！而出示这样的证明会不会影响我今后就业

2019.05.15 16:58:52

要看你们离职协议内容是什么，也可以和公司要一些赔偿金。
你好，按照劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以下支付半个月，六个月以上不足一年按照一个月计算。
劳动者工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿金标准按三倍数额支付，向其支付年限不超过12年。

2019.05.15 17:09:16
李建成律师
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劳动仲裁举报解决

2019.05.15 17:48:52

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苏荣杰律师
服务地区：北京-北京

您好，有影响的！

2019.05.15 18:31:10

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