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与工伤员工协商解除劳动合同。支付工伤相应的国家规定补偿费用，请问员工该如何应对。

更新时间：2019-05-15 20:34:38
问题描述：
工伤十级员工,公司以现岗位不再存在为由，与工伤员工协商解除劳动合同。协商内容为：按照劳动法规定支付工伤员工工作年限补偿N，支付工伤相应的国家规定补偿费用，然后解除合同,如果不答应就调离现岗位并只发上海最低工资。请问员工该如何应对。
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  • 张清涛律师
    张清涛律师
    服务地区：上海-上海 153-0170-2900
    咨询我
    调岗是劳动合同内容的变更，需要单位和劳动者协商一致；调岗也需要看是否有合理性和必要性。
    2019.05.15 13:20:42
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  • 何芬芬律师
    何芬芬律师
    服务地区：上海-上海
    现在具体什么情况能简单说一下吗
    2019.05.15 13:27:15
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  • 木诚木律所律师
    木诚木律所律师
    服务地区：上海-上海
    您好，您的诉求是什么呢？
    2019.05.15 13:29:29
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  • 张兵律师
    张兵律师
    服务地区：上海-上海
    您好，您可以根据评级，起诉的，公司是不合理的
    2019.05.15 13:33:57
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  • 周康平律师
    周康平律师
    服务地区：上海-上海
    你好，可以要求增加一次性就业补助金3个月的补偿，需要律师代理的请联系
    2019.05.15 20:34:38
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