我上班没签劳动合同,只签了个单位自制的薪资说明,要求干满一年,直到现在单位都不给我工资

更新时间:2019-05-16 10:06:30
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我上班没签劳动合同,只签了个单位自制的薪资说明,要求干满一年,我是去年5月1日上班的,今年的4月1日我突然得了宫外孕要手术干不了了,直到现在单位都不给我工资
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  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
    2019.05.15 10:48:46
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助850934 人 · 响应时间 平均5分钟内
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      公司没签劳动合同,不发工资,建议协商解决,如果不成,可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;;可以收集相关证据,如工资条,工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;#160;6#160;;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;#160;7#160;;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;#160;8#160;;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿;#160;
    2019.05.15 20:11:40
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助706152 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同,因此提出离职的,此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由,拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话,建议劳动者可以先跟公司协商,要协商不来也别着急,还可以通过劳动仲裁、投诉,甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难,或是想直接走诉讼程序的,对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的,建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
    2019.05.15 21:14:47
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1222076 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    首先,根据我国《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。   其次,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》的规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日),并与劳动者补订书面劳动合同。   尽管没签劳动合同,劳动者自动离职后,只要之前有在用人单位上过班,用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。   根据《劳动合同法》 第三十条之规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 更多网友还关注: 试用期辞职有工资吗? 工作后自动离职会有什么后果?
    2019.05.16 10:06:30
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我在联通上了一个月的班,公司让我签劳动合同,我不愿意签,他们不给我这个月的工资
无论有没有签劳动合同,用人单位都应当支付足额的劳动报酬;公司的做法已经违法。第一,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依
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我没签劳动合同,因为单位员工都没签,工作一年半以后辞职,请问我有补偿吗
员工单方辞职是没有经济补偿金的,不过没有书面劳动合同,你可以要求双倍工资。
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3月份工厂工作不满要求我支付1500违约金是否合法
劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
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职业艺术学校,学生老请假,有些厌学,班主任就总是让学生退学,怎么办?
针对此问题,常见的处理方式有与学校沟通、向教育部门投诉。 首先尝试与学校沟通,表达学生意愿和难处,寻求妥善解决方案。如学校坚持不合理做法,可向当地教育部门投诉,
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我在网上找了一份铁路招聘的工作,说先让我在地铁实习3个多月,在转正可以直接走吗?
对于实习期满后离职的问题,常见的处理方式包括与公司协商、提前通知公司、依法解除劳动合同等。选择处理方式时,应考虑个人实际情况、合同约定以及法律规定。
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但实习合同上写着提前一个月离开。我能在三天内离开吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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老板现在要解雇我。有经济补偿吗?
你可以去申请仲裁维权解决的
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没签劳动合同,工作了18天,想要辞职,今天晚上提辞职,然后明天、后天、大后天一共三个自然日是不是就可
法律分析:没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照劳动法规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单
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就是现在公司说是这个医疗期的记录已到,就是现在公司需要我向公司申请医疗期这个呃呃怎就是现在公司说是这
处理方式包括:1. 向公司提出申请,按照法规享受医疗期;2. 如公司不配合,可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择哪种方式取决于公司态度和您的具体情况。建议先与公司
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北京市朝阳区在职教师,主动提出离职申请,因合同还有1年未到期,学校不同意请问应该怎么做?
你好,如果你是正式职工,你需要提前30天通知用人单位,这样就可以解除劳动关系。
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