在某培训机构实习了一个月,可是签了劳务合同,请问这个甩班协议是有法律效应的吗?

更新时间:2019-05-15 23:00:58
问题描述:
本人在校生,今年6月毕业,在某培训机构实习了一个月,现在想离职,可是签了劳务合同,和甩班协议,如果想要这个月离职的话需要赔款,请问这个甩班协议是有法律效应的吗?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 冯倩雯律师
    服务地区:广东-广州
    参照签订的协议内容进行处理。
    2019.05.15 13:00:48
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    已帮助1603642 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。这条规定可以理解为,用人单位为劳动者提供专项培训费用,没有与劳动者订立协议,也没有约定服务期的,劳动者离职时,是不需要向用人单位支付违约金的。
    2019.05.15 16:00:20
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助275132 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    2019.05.15 19:18:49
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1083596 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    用人单位没有依法同劳动者签订劳动合同,对于其自身也是存在许多风险的,具体如下:
    未签订的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险的义务;
    单位终止或者解除事实上劳动关系(即辞退员工)需要依法支付经济补偿金;
    单位辞退员工造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失;
    员工可以随时解除劳动合同,不承担任何违约责任或者赔偿;
    单位不能以使用不合格辞退员工;
    不签订劳动合同不利于单位保护商业机密;
    不签订劳动合同造成员工损失的,单位要承担赔偿责任;
    用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚。
    2019.05.15 23:00:58
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