每天工作13小时，这符合劳动法规定吗？

更新时间：2019-05-16 10:01:22

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我在水果店工作，每天工作13小时，全月没有休息日。这符合劳动法规定吗？

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孙侠律师
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你好，方便把情况说一下吗我这边给你联系

2019.05.15 17:00:17

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陈惠斯律师
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你好，不符合《劳动法》的规定

2019.05.15 10:07:34

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根据相关规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。对于不能实行标准工时制度的企业，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。因此，用人单位每天工作11小时是违法的。劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并按受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。此外，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。此外，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间，将由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

2019.05.15 11:51:38

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劳动合同的签订双方是协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。依法订立的劳动合同具有约束力，双方应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同通常需要包含以下关键内容：

一、用人单位和劳动者的基本信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和有效身份证件号码。

二、劳动合同期限：即双方协商确定的劳动者为用人单位提供劳动的起始和终止时间。

三、工作内容和工作地点：明确劳动者需要从事的劳动内容、工作场所及其具体环境、条件等。

2019.05.16 06:46:02

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没有写明仅仅不当，还没有上升到违法的程度，因为没有约定还可以法定，法律规定就是每周上班时间不能超过40小时。如果用人单位让劳动者每周上班时间超过40小时，就应按超过时间向劳动者发放加班工资。

2019.05.16 10:01:22

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