我以降薪降职未与我协商为由拒绝，公司应该是以东北管辖的几百个店长的平均工资计算的，现在如果我拒绝调岗
更新时间：2019-05-14 20:35:23
问题描述：
公司以架构调整为由要求我从办公室调到店铺做店长，工资从原来3600标准改为基本工资1500＋岗位补助＋提成，我以降薪降职未与我协商为由拒绝，公司给我发了警告并停止我所有管理权限，并通知我，我签的合同里岗位是零售管理，店长就是零售管理岗位，可是我问过店长，他们签的是零售岗位，没有管理二字，这样调岗合法吗？而且公司说店长18年平均月工资高于我现在办公室工资，所以不属于降薪，可是我私下问了店长，他们反馈跟公司相反月均工资只能达到2800左右，公司应该是以东北管辖的几百个店长的平均工资计算的，可是这合理吗？我可以拒绝调岗吗？对了。合同上对工资的规定是基本工资1420加绩效和个人贡献，因为统一签的必须这么写，现在如果我拒绝调岗公司有权开除我吗？谢谢。祝您好人一生平安。
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