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与某单位与2013年十月签订劳动合同，请问未签合同期间我可以要求经济补偿吗?如果能补偿有哪些依据支撑
更新时间：2019-05-14 13:44:03
问题描述：
与某单位与2013年十月签订劳动合同，至2016年九月到期后未签订，又于2017年三月再次签订合同至今，现单位要解聘，请问未签合同期间我可以要求经济补偿吗?如果能补偿有哪些依据支撑?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
程轩律师
服务地区：贵州-贵阳
2017年3月签订的合同起始期间是多久？有没有补签至2016年9月？若没有补签，您可以要求单位支付2016年9月到2017年3月期间的双倍工资。
2019.05.14 13:44:03
点赞
请问符合劳动合同法哪条规定?
2019.05.14 13:51:21
李学斌律师
服务地区：贵州-贵阳
需根据解聘理由才能做出判断 建议与律师联系详细说明情况
2019.05.14 13:41:13
点赞
解聘理由是事业单位改革，仅口头知会，未收到书面通知告知是人员改革还是体制改革
2019.05.14 13:52:43
可主张经济补偿
2019.05.14 13:59:55
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