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没签劳动合同，没交保险，无故口头辞退没有以书面形式，我该要求怎样的赔偿
更新时间：2019-05-15 11:15:41
问题描述：
律师你好，我在工厂上班3年半左右，没签劳动合同，没交保险，无故口头辞退没有以书面形式，我该要求怎样的赔偿
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
谭泉律师
服务地区：山东-潍坊
189-5362-2686
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你好，没有签订劳动合同可以要求每月支付双倍工资，没有交保险也可以要求经济补偿金
2019.05.15 11:15:41
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颜克利律师
服务地区：山东-潍坊
189-5365-8971
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你好，这种情况你可以主张经济赔偿金、未签劳动合同补偿、带薪年休假等。
2019.05.14 15:24:47
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徐昌杰律师
服务地区：山东-潍坊
182-6367-6606
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工资怎么发？现金还是银行转账？
2019.05.14 10:30:22
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韩文华律师
服务地区：山东-潍坊
158-0536-0561
咨询我
可以主张经济补偿金。。
2019.05.14 11:24:35
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平台特邀律师
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人 · 响应时间
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1. 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。
2. 赔偿标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
2019.05.14 09:13:55
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1436988
人 · 响应时间
平均5分钟内
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根据我国劳动法的有关规定，劳动者没签订劳动合同，被无故次对的，如果劳动者存在实际工作的时间，则可以依照实际工作时间要求支付工资，未签订劳动合同可以要求双倍工资，协商不成可以申请劳动仲裁。对于劳动中裁决用人单位拒不履行的，可以到法院申诉。
2019.05.14 11:11:41
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平台法律顾问团队
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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无故辞退未签合同又没有补偿的话：去当地劳动局，劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付：
1、未签订劳动合同双倍工资11个月；
2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2019.05.14 11:21:13
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郭学莉律师
服务地区：山东-潍坊
可以要求对方支付经济补偿金等
2019.05.14 08:56:21
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没签劳动合同，公司无故辞退，可以要求赔偿吗？
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公司没有给交保险，也没有签订合同，被辞退后该如何得到补偿
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