没签劳动合同,没交保险,无故口头辞退没有以书面形式,我该要求怎样的赔偿

更新时间:2019-05-15 11:15:41
问题描述:
律师你好,我在工厂上班3年半左右,没签劳动合同,没交保险,无故口头辞退没有以书面形式,我该要求怎样的赔偿
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  • 谭泉律师
    服务地区:山东-潍坊 189-5362-2686
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    你好,没有签订劳动合同可以要求每月支付双倍工资,没有交保险也可以要求经济补偿金
    2019.05.15 11:15:41
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  • 颜克利律师
    服务地区:山东-潍坊 189-5365-8971
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    你好,这种情况你可以主张经济赔偿金、未签劳动合同补偿、带薪年休假等。
    2019.05.14 15:24:47
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  • 徐昌杰律师
    服务地区:山东-潍坊 182-6367-6606
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    工资怎么发?现金还是银行转账?
    2019.05.14 10:30:22
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  • 韩文华律师
    服务地区:山东-潍坊 158-0536-0561
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    可以主张经济补偿金。。
    2019.05.14 11:24:35
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1744965 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    1. 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金。
    2. 赔偿标准是按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
    3. 如果劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。
    2019.05.14 09:13:55
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助1436988 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    根据我国劳动法的有关规定,劳动者没签订劳动合同,被无故次对的,如果劳动者存在实际工作的时间,则可以依照实际工作时间要求支付工资,未签订劳动合同可以要求双倍工资,协商不成可以申请劳动仲裁。对于劳动中裁决用人单位拒不履行的,可以到法院申诉。
    2019.05.14 11:11:41
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助775706 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    无故辞退未签合同又没有补偿的话:去当地劳动局,劳动仲裁委申请劳动仲裁要求支付:
    1、未签订劳动合同双倍工资11个月;
    2、违法解除劳动关系赔偿金9个月本人工资。
    第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2019.05.14 11:21:13
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  • 郭学莉律师
    服务地区:山东-潍坊
    可以要求对方支付经济补偿金等
    2019.05.14 08:56:21
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2015年入职,没有签订劳动合同,没有任何理由要辞退我,用人单位如何赔偿
你好,结合单位的过错以及你的工资和工作年限综合确定。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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无缘无故被辞退,而且没有签劳动合同,也没有交保险,该怎么办?
您好!到当地劳动监察大队举报或者到当地劳动仲裁委申请仲裁
全部2个答案 >
888 人咨询过
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前三年没有给交保险,而且现在在没有提前通知的情况下无理由辞退,我应该得到怎样的补偿
可以主张经济补偿金。如果涉及到,违法解除劳动合同,可以主张赔偿金。
全部1个答案 >
888 人咨询过
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三月未签劳动合同,无故被辞退,且没书面辞退书,我该如何办
可以单位未办理社保为由要求解除劳动关系,支付经济补偿金及未签劳动合同的双倍工资。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没签劳动合同和没买社保没提前通知无故辞退怎赔偿?
1.、没钱劳动合同,从用工之日起第二个月支付双倍工资,一般最长不超过12个月; 2、没有购买社保,可以向劳动行政部门投诉; 3、没提前通知解除劳动关系,应当
全部2个答案 >
888 人咨询过
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没签劳动合同,公司无故辞退,可以要求赔偿吗?
1你可以获得双倍经济补偿金(10各月工资) 2加班工资 3未签合同的双倍工资 4社保待遇 建议委托律师争取权利
全部5个答案 >
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