违反劳动法，是否触犯刑法

更新时间：2019-05-13 12:44:34

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法定节假日没放假，并不一定违反劳动法。只有不放假，又不按规定支付三倍的工资才违法。具体来说，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排了加班工作，但未按规定支付相应的加班费，那么这种行为就违反了劳动法规定。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作时，应分别支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百和百分之三百的工资报酬。

2019.05.13 06:53:39

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《劳动法》第十二章规定了违反劳动法的法律责任。具体内容如下：

用人单位制定的劳动规章制度若违反法律、法规规定，将面临劳动行政部门的警告和责令改正的处罚，若对劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

此外，用人单位若违反规定延长劳动者工作时间，同样会收到劳动行政部门的警告和责令改正，并可能面临罚款。

若用人单位存在以下侵害劳动者合法权益的行为，劳动行政部门将责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金：

1. 克扣或者无故拖欠劳动者工资；
2. 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
4. 解除劳动合同后，未按照法律规定给予劳动者经济补偿。

2019.05.13 10:52:07

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用人单位违反劳动法律规定，应承担的法律责任主要包括以下方面：
　　1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。
　　3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。
　　4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

2019.05.13 12:44:34

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