等了几天又叫我续签劳动合同。这种情况我不签劳动合同，属于什么方式离职

更新时间：2019-05-13 17:37:08

问题描述：

我的合同于今年5月9日到期，5月9日早上领导告诉我公司不再续签合同，并办理物品交接工作。我就叫公司给我出手续，公司说不出手续。然后我通过劳动监查，公司答应出手续了，但是又找理由一再拖延，等了几天又叫我续签劳动合同。这种情况我不签劳动合同，属于什么方式离职

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唐博律师
服务地区：重庆-重庆

你好，如果你不签劳动合同，也不去公司工作，属于自己离职。

2019.05.13 17:37:08

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窦娟律师
服务地区：重庆-重庆 185-0238-9928

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你自己不续签合同，单位不支付经济补偿金。

2019.05.13 09:56:40

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　　不签订劳动合同的法律责任：　　(一)用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)　　(二)用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外，还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)　　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。　　

2019.05.13 09:57:04

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提前辞职要支付违约金吗

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

2019.05.13 11:28:27

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们合同的具体约定和相关证据

2019.05.13 11:05:51

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