合同乙方是劳务公司！我又和劳务分包公司签订的劳务合同！这合同有效吗？承担合同上的责任吗

更新时间：2019-05-13 08:47:37

问题描述：

我和安装公司签订的合同！合同乙方是劳务公司！职位是签的项目经理！我又和劳务分包公司签订的劳务合同！这合同有效吗？价格低了干不着！想不干了！承担合同上的责任吗

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劳动合同法第七章规定了违反劳动合同的法律责任：
　　第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

2019.05.13 06:52:33

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根据《劳动法》第19条规定，劳动合同的法定形式为书面形式，并包含以下必备条款：

1. 劳动合同期限：明确合同的有效期限。
2. 工作内容：明确劳动者的工作职责和任务。
3. 劳动保护和劳动条件：包括工作时间和休息休假规定，劳动安全与卫生措施，对女工和未成年工的劳动保护措施与制度，以及用人单位提供的劳动、工作必要条件等。
4. 劳动报酬：明确劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。
5. 劳动纪律：将用人单位的规章制度纳入合同，可采取将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要约定。
6. 劳动合同终止的条件：在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。
7. 违反劳动合同的责任：可约定赔偿损失或违约金两种方式，注意根据职工一方承受能力来约定具体金额，避免显失公平。

2019.05.13 07:15:31

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劳动合同里双方签字了，不盖章有效吗？

根据《劳动合同法》第16条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。因此，仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不成立的。

为预防潜在的风险，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章。然而，现实生活中，存在只签字不盖章或只盖章不签字的劳动合同，这些情形可以分为以下三种：

1. 在劳动合同上签字的是用人单位法定代表人。由于法定代表人行为可直接视为该用人单位的行为，因此，法定代表人在劳动合同上签字，即可证明该劳动合同有效。

2. 在劳动合同上签字的是用人单位的行政或人力资源管理部门负责人。根据《民法通则》和《合同法》的相关规定，劳动者有理由相信这些负责人签字前得到过用人单位授权，他们的言行可以视为单位真实意思的表达。因此，一般情况下，他们签字的劳动合同应认定有效。

3. 劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表法人意志。因此，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。

2019.05.13 08:47:37

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