公司承诺给入职缴纳五险一金，导致我没办法享受生育险保险，我该怎么办？

更新时间：2019-05-13 12:00:39

问题描述：

你好，我是2018年6月份入职公司，公司承诺给入职缴纳五险一金，但是我们公司从2018年7月份开户后，就迟迟没有缴纳社保，现在2019.5月份，我发现自己已经怀孕快2个月了，想咨询下公司迟迟不见，导致我没办法享受生育险保险，我该怎么办？

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女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.05.12 21:41:14

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个人怎么缴纳医疗保险：

1. 个人名义交纳需到户口所在地医保局申请，参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等。社保交纳金额根据当地社平工资计算，每年可能不同。例如，若A地社平工资为20000元，则医疗保险费约为2000元/年。
2. 要享受生育相关报销，必须同时具备两个条件：一是缴纳生育保险时间累积满一年（部分地区略有出入）；二是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴纳生育保险费用。若已辞职，则无法享受生育险，即使此前已缴纳多年生育保险费。
3. 若需享受单位参保的生育相关报销，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，这是强制保险。如遇到单位未履行此义务，可与用工单位协商解决，协商无果时，可申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门投诉，甚至向法院提起诉讼。证据应能证明与单位的劳动关系，如工资条、工牌等。若欠缴社保费用，一般需补交所欠月份。

2019.05.13 08:22:32

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公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金，社保是不能提前提取出来的。

员工在以下情况下可以提取住房公积金：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

职工提取住房公积金账户内的存储余额时，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

2019.05.13 12:00:39

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